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2025年各省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位等級(jí)考核通知匯總||考情分析一鍵查看<<<<

　　為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的重要指示精神，深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號(hào)）、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案〉的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）、《關(guān)于做好我省企業(yè)類及院校類職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案續(xù)期工作的通知》（粵技服〔2022〕184號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范做好技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)視頻監(jiān)控工作的通知》（粵技服〔2022〕223號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)自主評(píng)價(jià)質(zhì)量管理工作的通知》（粵技服〔2024〕36號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員管理辦法（試行）〉的通知》（粵技服〔2024〕61號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)自主評(píng)價(jià)考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2025〕18號(hào)）等文件精神，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本工作指引。

　　一、遴選條件

　　參與遴選企業(yè)的基本條件、規(guī)模條件按《關(guān)于印發(fā)〈廣東省實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度企業(yè)備案工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2023〕20號(hào)）執(zhí)行?！督T市大中型企業(yè)、規(guī)上企業(yè)名錄》（附件1）名單將根據(jù)相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)不定期更新（企業(yè)規(guī)模條件以技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)備案要求為準(zhǔn)）。

　　二、企業(yè)備案流程

　　本通知自印發(fā)之日起，符合條件的企業(yè)可按備案流程進(jìn)行備案申報(bào)，江門市人力資源和社會(huì)保障局定期進(jìn)行組織評(píng)審，不再另行印發(fā)征集公告。

　?。ㄒ唬┵Y料提交。符合條件的企業(yè)通過廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制管理平臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)名制系統(tǒng)”）申報(bào)。

　　1.在“附件信息”頁(yè)面上傳以下材料：

　?。?）《廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)表（用人單位）》（在實(shí)名制系統(tǒng)填寫基本資料后下載打印，上傳蓋章掃描件）。

　?。?）企業(yè)申請(qǐng)?jiān)u價(jià)職業(yè)（工種）所需的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、視頻監(jiān)控系統(tǒng)清單，如場(chǎng)地非企業(yè)自有，還需提供租賃協(xié)議等佐證材料。場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、視頻監(jiān)控等場(chǎng)地設(shè)備清單（參考附件2）。

　?。?）《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》（參考附件3，上傳壓縮包，含電子件和蓋章掃描件）。

　　2.在“職業(yè)信息”頁(yè)面按需上傳以下材料：

　　認(rèn)定依據(jù)是《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》的職業(yè)（工種），需制定和上傳《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》（參考附件4，上傳壓縮包，含電子件和蓋章掃描件）。認(rèn)定依據(jù)是《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的職業(yè)（工種），無(wú)需制定和上傳《行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》。

　　（二）受理反饋。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行收集、整理、匯總和初步審核，確認(rèn)申報(bào)材料是否符合要求，并將結(jié)果反饋給企業(yè)。

　?。ㄈ﹤浒冈u(píng)估。江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)實(shí)際需要，組織專家采取材料審驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)踏勘等方式進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，確定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍。技術(shù)評(píng)估主要評(píng)估機(jī)構(gòu)基本情況、經(jīng)費(fèi)保障措施、評(píng)價(jià)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及質(zhì)量保障體系、評(píng)價(jià)場(chǎng)地、考核設(shè)備及信息管理系統(tǒng)等內(nèi)容。技術(shù)評(píng)估通過后由江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在江門市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的向廣東省職業(yè)技能服務(wù)指導(dǎo)中心、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部逐級(jí)報(bào)備。

　?。ㄋ模C(jī)構(gòu)備案職業(yè)（工種）信息公布。技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（www.osta.org.cn）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)公布備案通過的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息后，由江門市人力資源和社會(huì)保障局委托江門市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心出具備案函。

　?。ㄎ澹┕尽堵殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》。企業(yè)在內(nèi)部公示《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》5個(gè)工作日，確保企業(yè)員工應(yīng)知盡知，做到公平、公正、公開。

　　三、建立人才評(píng)價(jià)有效性評(píng)估體系

　?。ㄒ唬┗驹瓌t。企業(yè)建立崗位技能等級(jí)與職業(yè)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，以發(fā)布內(nèi)部正式文件的形式確定評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位聘用相結(jié)合、評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇相結(jié)合的內(nèi)部制度，將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作納入企業(yè)人力資源管理制度框架內(nèi)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需的選人、用人、育人、留人服務(wù)。

　　（二）評(píng)估指標(biāo)。參評(píng)人員反饋、職工監(jiān)督反饋、用工部門反饋、投訴率、參評(píng)率。

　　（三）數(shù)據(jù)采集。全省統(tǒng)一采集，具體采集方式及要求按省人力資源社會(huì)保障部門要求執(zhí)行。

　　四、評(píng)價(jià)依據(jù)

　　企業(yè)依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。支持備案企業(yè)按照企業(yè)崗位技能要求，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；按照企業(yè)生產(chǎn)工作內(nèi)容，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定內(nèi)容；按照企業(yè)生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)備，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考場(chǎng)設(shè)備；按照企業(yè)為員工搭建的晉升通道，確定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)條件；企業(yè)將自主評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升等掛鉤，體現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)證書價(jià)值。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工種（崗位）特殊要求，開發(fā)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，經(jīng)報(bào)備后作為考核評(píng)價(jià)依據(jù)。

　　五、評(píng)價(jià)對(duì)象

　　企業(yè)自主評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)為本單位及與本單位具有隸屬關(guān)系的各級(jí)子公司、分公司和分支機(jī)構(gòu)職工（含連續(xù)工作一年以上的勞務(wù)派遣人員），且符合國(guó)家法定勞動(dòng)年齡。

　　六、評(píng)價(jià)申報(bào)條件

　　按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)自主評(píng)價(jià)考務(wù)工作指引（試行）〉的通知》（粵技服〔2025〕18號(hào)）要求執(zhí)行。

　　七、評(píng)價(jià)方式

　　根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范確定的評(píng)價(jià)方式對(duì)企業(yè)職工開展自主評(píng)價(jià)工作，可結(jié)合實(shí)際采用考核評(píng)價(jià)方式、考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式、崗位能力評(píng)價(jià)方式、競(jìng)賽結(jié)果認(rèn)定方式進(jìn)行。綜合運(yùn)用理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審、崗位練兵、技術(shù)比武、工作過程考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技能競(jìng)賽等多種方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　?。ㄒ唬┛己嗽u(píng)價(jià)方式。根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，自行開發(fā)試題并實(shí)施考核。采用理論知識(shí)考試和技能操作考核相結(jié)合的方式；技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）在理論知識(shí)考試、技能操作考核基礎(chǔ)上，增加綜合評(píng)審（審閱論文或成果報(bào)告、答辯等）。

　?。ǘ┛荚u(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式。依據(jù)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，靈活運(yùn)用理論知識(shí)考試和崗位練兵、技術(shù)比武等相結(jié)合的方式；技能操作考核和工作過程考核、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等相結(jié)合的方式。

　?。ㄈ徫荒芰υu(píng)價(jià)方式。依據(jù)行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，通過工作過程考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審相結(jié)合的方式。技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）評(píng)價(jià)，在工作過程考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審的基礎(chǔ)上，增加綜合評(píng)審（審閱論文或成果報(bào)告、答辯等）。

　　（四）競(jìng)賽結(jié)果認(rèn)定方式。企業(yè)可通過技能競(jìng)賽方式開展的，成績(jī)優(yōu)異的可按競(jìng)賽工作方案等相關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

　　工作過程考核主要依托工作現(xiàn)場(chǎng)，結(jié)合工作任務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)考核；工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審可綜合采用材料評(píng)審、工作項(xiàng)目評(píng)定、主管部門評(píng)價(jià)、專家評(píng)定等方法。工作過程考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審需制定相應(yīng)的評(píng)審表。

　　八、企業(yè)自主評(píng)價(jià)流程

　?。ㄒ唬┏闪⒃u(píng)價(jià)工作委員會(huì)

　　企業(yè)成立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，建立固定團(tuán)隊(duì)（可兼任）專門負(fù)責(zé)跟進(jìn)評(píng)價(jià)各環(huán)節(jié)工作：包括制定本企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作方案、制度、計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員管理辦法（試行）〉的通知》（粵技服〔2024〕61號(hào)）要求建立考評(píng)人員（含考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員隊(duì)伍、建立內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍），自主開展企業(yè)職工的評(píng)價(jià)及發(fā)證工作。

　?。ǘ┳灾鬟x擇評(píng)價(jià)方式

　　企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和對(duì)技能人才的實(shí)際需要，自主選擇評(píng)價(jià)方式。

　　特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作，按每年我省發(fā)布的特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作通知執(zhí)行。

　?。ㄈ┌l(fā)布評(píng)價(jià)公告

　　評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)企業(yè)技能人才培養(yǎng)需求，應(yīng)結(jié)合當(dāng)年生產(chǎn)實(shí)際，按計(jì)劃發(fā)布評(píng)價(jià)公告，明確評(píng)價(jià)流程、評(píng)價(jià)方式、申報(bào)條件以及報(bào)考材料，確保職工應(yīng)知盡知，做到公平、公正、公開。

　?。ㄋ模┳龊觅Y格審核工作

　　評(píng)價(jià)工作委員會(huì)根據(jù)申報(bào)條件，重點(diǎn)核實(shí)職工提交的報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完備性。具備完備人力資源管理信息系統(tǒng)的企業(yè)，可通過企業(yè)的系統(tǒng)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行資格審核。廣東省職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)實(shí)名制管理平臺(tái)技能人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“省實(shí)名制系統(tǒng)”）提供考生廣東省內(nèi)社保信息比對(duì)功能，社保信息校驗(yàn)出現(xiàn)預(yù)警提示的考生，應(yīng)提供勞動(dòng)合同、社保繳納記錄或在職在崗證明等相關(guān)佐證材料。