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　　為落實《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細則》（揭市組通〔2021〕6號）文件精神，做好2025年我市高層次人才分類認定工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、認定工作的政策依據(jù)

　　根據(jù)《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細則》文件精神，高層次人才劃分為A類人才、B類人才和C類人才，具體分類見《揭陽市高層次人才分類認定標準（2025年）》（附件1）。原按照《揭陽市中高級人才認定辦法（試行）》已認定并發(fā)證的中高級人才，在《揭陽市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實施細則》實施后，自然過渡為新的分類對象。其中頂尖人才和一、二類人才過渡為A類人才，三、四類人才過渡為B類人才，五類人才過渡為C類人才。

　　二、認定范圍

　　高層次人才認定不受國籍、戶籍和身份限制，面向已在我市工作、來揭自主創(chuàng)業(yè)或與我市用人單位簽訂聘用合同（勞動協(xié)議）一年以上且在揭繳納社會保險（柔性引進人才不作要求）的人才。工作單位包括我市市屬、縣（市、區(qū)）轄、中央和省屬駐揭等企事業(yè)單位。

　　三、認定條件

　　高層次人才除具備相應《揭陽市高層次人才分類認定標準（2025年）》（附件1）的條件外，還應當具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳窦o守法，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，有良好的職業(yè)道德；

　?。ǘI(yè)基礎扎實，創(chuàng)新能力強，作風正派，具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神；

　?。ㄈ┠挲g一般在60周歲（2025年12月31日前未滿60周歲）以內，有突出成就或貢獻的人才可適當放寬年齡限制。

　　四、認定程序

　　高層次人才分類認定工作常年接受申報，一般每月集中審批一次。具體程序如下：

　　（一）申報認定

　　1、個人申請。申報人在揭陽市人才綜合服務平臺辦理“高層次人才分類認定申請”，填寫《揭陽市高層次人才分類認定申請表》并提供佐證材料，提交至用人單位。

　　申報途徑：揭陽市人力資源和社會保障局官網（http://www.jieyang.gov.cn/rsj）便民服務窗口→點擊“揭陽市人才綜合服務平臺”。

　　2、初審。用人單位通過系統(tǒng)對申報資料進行審核，并核對申報人系統(tǒng)上傳的佐證材料與原件是否一致，審核完成后提交至主管部門；市直單位由主管部門審核后提交至市人力資源社會保障局；縣（市、區(qū)）所屬單位由主管部門審核后提交至縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門；無主管部門的用人單位直接將審核通過的申報材料提交至相應的人力資源社會保障局部門。各層級審核完成后，均需生成《審核意見匯總表》，出具審核意見并加蓋公章后，上傳至系統(tǒng)“蓋章文件”處。

　　3、人社部門審核。市人力資源社會保障局負責全市A類和B類人才以及市直企事業(yè)單位、中央和省駐揭企事業(yè)單位C類人才的申報材料審核工作；縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責轄屬企事業(yè)單位A類、B類、C類人才的申報材料審核工作，并將審核通過的A類和B類人才的申報材料匯總提交至市人力資源社會保障局復核。

　　4、公示。經審核通過的各類人才在相應的人力資源社會保障部門官網和用人單位同步進行公示，公示期為5個工作日。完成公示后，用人單位需將公示結果意見上傳至系統(tǒng)“公示結果意見”處。市人力資源社會保障局負責全市A類和B類人才以及市直企事業(yè)單位、中央和省駐揭企事業(yè)單位C類人才的公示；縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責轄屬企事業(yè)單位C類人才的公示。

　　5、審批。公示無異議的高層次人才分類別分級審批。市委人才辦負責全市A類人才的認定審批工作；市人力資源社會保障局負責全市B類人才以及市直、中央和省駐揭單位C類人才的認定審批工作；縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責轄屬C類人才的認定審批工作，并報市人力資源社會保障局備案。

　　6、發(fā)證。審批通過的各類人才，按全市統(tǒng)一證書、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一編號及“誰公示、誰發(fā)證”的原則，由相應的人力資源社會保障部門簽發(fā)《揭陽市高層次人才證書》（電子證書）。

　?。ǘ┱{整認定類別

　　1、個人申請。申報人在揭陽市人才綜合服務平臺辦理“調整高層次人才認定類別”，填寫《揭陽市高層次人才分類調整認定申請表》并提供佐證材料，提交至用人單位。

　　2、具體審核流程與申報認定相同。

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　　因工作調整、變動、退休等原因，不再符合原中高級人才認定相關條件或現(xiàn)行高層次人才認定相關條件的，由用人單位通過“揭陽市人才綜合服務平臺”→“退出高層次人才管理”欄目填寫相關信息，上傳佐證材料，按流程逐級提交審核，并提交至原發(fā)證部門審批。退出高層次人才管理人員的《揭陽市高層次人才證書》由用人單位負責收回，并提交至原發(fā)證部門。

　?。ㄋ模└邔哟稳瞬抛C書到期重新申請認定

　　原中高級人才證書或高層次人才證書到期后，申報人如符合我市現(xiàn)行高層次人才分類認定文件規(guī)定的，可按規(guī)定程序，重新申請認定。

　　五、工作要求

　?。ㄒ唬r間要求。請各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、市直主管部門、中央和省屬駐揭單位及時轉發(fā)通知文件，認真組織申報工作。各縣（市、區(qū)）所屬企事業(yè)單位按照各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門的時間要求進行申報。

　?。ǘ┎牧弦?/P>

　　1、申報人

　　（1）申報認定：按照“高層次人才分類認定”申報欄目要求，填寫個人相關信息，添加照片（近期彩色小兩寸正面免冠證件照），并上傳個人電子佐證材料（PDF格式）。

　　佐證材料內容包括：①身份證明文件（身份證或護照等戶籍證明）；②聘用文件（與用人單位簽訂的聘用合同或勞動協(xié)議、錄用文件、入職審批表等）；③認定證明材料（可以證明申報人符合認定標準的證明材料）；④社保證明材料（近半年在揭繳納社保證明，事業(yè)單位在編人員無需提供）；⑤其他補充材料（具有人事管理權限的主管部門開具在揭陽工作一年以上的情況說明，僅由中央和省駐揭單位在省繳納社保的申報人提供）。

　　（2）調整認定類別：按照“高層次人才分類認定”申報欄目要求，填寫個人相關信息，添加照片（近期彩色小兩寸正面免冠證件照），并上傳個人電子佐證材料（PDF格式）。

　　佐證材料內容包括：①《揭陽市高層次人才證書》；②認定證明材料（可以證明申報人符合申報調整認定標準的相關證明材料）；③如申請調整認定時工作單位與原認定時工作單位不一致，則需補充提供新單位聘用文件（與用人單位簽訂的聘用合同或勞動協(xié)議、錄用文件、入職審批表等）和社保證明材料（近半年在揭繳納社保證明，事業(yè)單位在編人員無需提供）。

　　2、用人單位、主管部門、縣（市、區(qū)）人社部門：

　?。?）申報認定、調整認定類別、退出高層次人才管理：系統(tǒng)生成蓋章文件，填寫審核意見后蓋章掃描上傳（PDF格式）。

　?。?）退出高層次人才管理（用人單位）：申報人不再符合認定條件的相關佐證材料（退休證明、離職證明、調動函等）。

　　六、其他事項

　　退出高層次人才管理的人才，從不符合認定文件規(guī)定的次月起停止享受相關配套服務。

　　七、聯(lián)系方式

　　揭陽市人才綜合服務平臺技術咨詢：13613034701；

　　揭陽市人力資源和社會保障局人才科：0663-8768920；

　　榕城區(qū)人力資源和社會保障局人才股：0663-8688089；

　　揭東區(qū)人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股：0663-3295528；

　　普寧市人力資源和社會保障局人才股：0663-2222601；

　　揭西縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股：0663-5584355；

　　惠來縣人力資源和社會保障局人才股：0663-6692108；

　　揭陽產業(yè)園組織人事局：0663-8203383；

　　大南海石化工業(yè)區(qū)組織人事局：0663-6208815；

　　粵東新城組織人事局：0663-8186839；

　　高新區(qū)黨政辦公室：0663-3377828。

　　附件：

　　1.揭陽市高層次人才分類認定標準（2025年）

　　2.“985工程”“211工程”“雙一流”重點院校名單

　　3.揭陽市高層次人才分類認定申報指南