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【2025各省工勤人員考試公告匯總】鑒定申報要求||鑒定方式||考試內容||老年人能力評估師報名入口

2025年各省市技能崗考情分析匯總||(易考寶典軟件+在線題庫) ||考試復習用書 ||題庫+教材易考套餐

　　為深入貫徹落實省、市關于加強勞動關系協(xié)調員隊伍建設的決策部署，推進勞動關系協(xié)調員隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設，暢通勞動關系工作“最后一公里”，決定在全市范圍內開展勞動關系協(xié)調員職業(yè)技能培訓工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、培訓內容

　?。ㄒ唬┗A知識：職業(yè)道德、勞動保障法律與政策、勞動關系、人力資源管理、勞動經濟學、其他基礎知識。

　?。ǘI(yè)技能：勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度建設、企業(yè)民主管理、勞動爭議處理等。

　　二、報名條件

　　我市大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會、在舟建設工程施工企業(yè)、工會系統(tǒng)中從事勞動關系協(xié)調、人力資源管理、勞動保障事務處理、勞資專管、社會工作等職業(yè)的人員。

　?。ㄒ唬┚邆湟韵聴l件之一者，可申報勞動關系協(xié)調師（四級/中級工）：

　　1.累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年；

　　2.取得本職業(yè)或相關職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿3年；

　　3.取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）。

　?。ǘ┚邆湟韵聴l件之一者，可申報勞動關系協(xié)調師（三級/高級工）：

　　1.累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿10年；

　　2.取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿4年；

　　3.取得符合專業(yè)對應關系的初級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿1年；

　　4.取得本專業(yè)或相關專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）；

　　5.取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書，并取得高等職業(yè)學校、專科及以上普通高等學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）；

　　6.取得經評估論證的高等職業(yè)學校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀應屆畢業(yè)生）。

　　相關專業(yè)是指勞動與社會保障、勞動經濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學、社會學等專業(yè)。

　　相關職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級證書）是指企業(yè)人力資源管理師、勞動保障協(xié)理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協(xié)調師職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

　　三、報名及培訓時間

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：截至4月30日，符合報名條件的人員通過掃碼報名（二維碼附后）。

　?。ǘ┡嘤枙r間：視報名情況由具有資質的社會培訓評價組織開展。培訓課程一般安排在工作日晚上或雙休日，中級工培訓課時為36學時，高級工培訓課時為56學時。

　　（三）收費方式：由培訓機構先收取培訓費用，符合政府補貼條件的人員，可在獲得技能等級證書后一年內到社保所在縣區(qū)人社部門據實申請培訓補貼。

　　四、補貼政策

　　按照《舟山市人力資源和社會保障局舟山市財政局關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施細則》（舟人社發(fā)〔2019〕77號）、《舟山市推進職業(yè)技能提升行動實施細》（舟人社發(fā)〔2020〕76號）文件規(guī)定，符合條件人員可享受以下補貼（機關事業(yè)單位工作人員除外）。

　　技能提升補貼：本市企業(yè)在崗職工（累計繳納失業(yè)保險36個月（含）以上），在本市企業(yè)或定點職業(yè)培訓機構參加職業(yè)技能培訓，并取得職業(yè)資格證書（技能等級證書），可享受培訓補貼。

　　高級工一次性證書補貼：本市企業(yè)在崗職工（民辦非企業(yè)單位、社會團體等各類組織與企業(yè)同等享受政策），在本市新取得高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），可享受一次性補助1600元。同一年度只能享受一次，同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復享受。

　　五、組織實施

　　一要提高思想認識。各級協(xié)調勞動關系三方要充分認識加強勞動關系協(xié)調員隊伍建設對于提升勞動關系治理能力、構建和諧勞動關系的重要意義和基礎性作用，進一步增強責任感和緊迫感，不斷壯大勞動關系協(xié)調員隊伍，提升協(xié)調員的專業(yè)水平和工作能力。

　　二要密切協(xié)同配合。充分發(fā)揮三方機制優(yōu)勢和各自職能優(yōu)勢，形成工作合力。人力資源社會保障部門要發(fā)揮好組織協(xié)調和政策指導作用，指導開展勞動關系協(xié)調師技能等級培訓、技能等級認定。工會組織要引導符合條件的職工加入勞動關系協(xié)調員隊伍，將勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導員隊伍作為勞動關系協(xié)調員隊伍的重要力量培養(yǎng)使用，指導基層工會組織和協(xié)調勞動關系社會組織合理配備勞動關系協(xié)調員。企業(yè)代表組織要指導企業(yè)充實勞動關系協(xié)調員隊伍，大中型企業(yè)配備至少2名勞動關系協(xié)調員，小微企業(yè)配備至少1名勞動關系協(xié)調員，鼓勵有關人員取得勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級證書。

　　三是做好宣傳推廣。各級協(xié)調勞動關系三方要廣泛宣傳勞動關系協(xié)調員的職業(yè)職責及職業(yè)培訓、技能水平評價等方面政策，著重宣傳勞動關系協(xié)調員在積極發(fā)揮職能作用、推動勞動關系雙方合作共贏、促進企業(yè)和諧發(fā)展、增進社會和諧等方面的先進事跡和典型經驗，提高企業(yè)和社會對勞動關系協(xié)調員的認可度以及對協(xié)調勞動關系工作重要性的認識，提升勞動關系協(xié)調員職業(yè)榮譽感和自豪感，為勞動關系協(xié)調員隊伍建設和構建和諧勞動關系營造良好社會氛圍。

　　聯(lián)系人：陳迪霜聯(lián)系方式：2281552

　　附件：2025年舟山市勞動關系協(xié)調員培訓報名