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【2025年9月衛(wèi)生系統(tǒng)招聘考試匯總表】報(bào)考條件||入編考試提綱||考試內(nèi)容||工資待遇||

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　　1.資格復(fù)審由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)為1:3的比例，從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審;筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。

　　因資格復(fù)審不合格或規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

　　2.進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，請考生按照資格復(fù)審?fù)ㄖ?guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員按自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理，取消面試資格。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消面試資格。

　　4.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(六)面試

　　1.面試委托具有招考資格和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)另行通知。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行?；卮饐栴}時(shí)間為8分鐘，滿分100分。采用去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后取平均分值的計(jì)分方法，四舍五入后保留三位小數(shù)，現(xiàn)場公布面試成績。

　　3.應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和身份證(或護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　4.面試時(shí)，對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，參加面試人員面試成績須達(dá)到本場次面試平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。

　　(七)應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算

　　總成績計(jì)算按筆試成績的40%和面試成績的60%比例加權(quán)求和計(jì)算總成績，考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

　　應(yīng)聘人員考試總成績在包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　(八)體檢及考察

　　1.考試結(jié)束后，醫(yī)院按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　　2.體檢由包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.考生無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格、體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　4.考察工作由醫(yī)院具體實(shí)施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

　　報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，考生需書面向招聘單位提出申請。未經(jīng)我單位同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示和聘用

　　1.對擬聘用人員在包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，如有特殊情況暫不能入職，須向醫(yī)院履行請假手續(xù)。

　　3.所有擬聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格;

　　(2)試用期間或期滿考核不合格的;

　　(3)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(二)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，簡章中未說明可以遞補(bǔ)的，將不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)建立事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院控制數(shù)人員公開招聘誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退?？忌髦剡x擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案;對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案;辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生記入誠信檔案。記入誠信檔案的人員3年內(nèi)不允許參加醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘考試和控制數(shù)人員公開招聘考試。

　　(四)本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(五)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　五、咨詢及監(jiān)督電話

　　(一)政策咨詢：0472-3169518

　　(二)監(jiān)督電話：0472-3169512

　　(三)咨詢時(shí)間：工作日上午8:00-12:00;下午2:30-5:30。

　　包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2025年面向社會公開招聘第二批控制數(shù)人員崗位表