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　　白銀有色集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“白銀集團(tuán)”)的前身是白銀有色金屬公司，成立于1954年，是國(guó)家“一五”時(shí)期156個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，新中國(guó)重要的有色金屬基地。2008年白銀集團(tuán)引進(jìn)中信戰(zhàn)略投資實(shí)施股份制改造，2017年2月15日白銀集團(tuán)在上交所成功實(shí)現(xiàn)首發(fā)整體上市(股票名稱：白銀有色，股票代碼：601212)，2024年在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排名第280位。

　　目前集團(tuán)注冊(cè)資本74.05億元，分子公司42家，產(chǎn)品40余種，業(yè)務(wù)涵蓋銅、鉛、鋅、金、銀等有色及稀貴金屬的采礦、選礦、冶煉、加工及金融投資貿(mào)易領(lǐng)域，擁有甘肅、陜西、新疆、內(nèi)蒙、西藏等資源基地，國(guó)際業(yè)務(wù)拓展至亞、非、歐、南美等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，采選產(chǎn)能突破2200萬(wàn)噸、銅鉛鋅產(chǎn)能80萬(wàn)噸、黃金50噸、白銀800噸、有色金屬加工材21.2萬(wàn)噸，是銅鉛鋅金銀及新材料、新能源、現(xiàn)代物流等綜合發(fā)展的大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)和優(yōu)質(zhì)公眾上市公司。

　　一、招聘計(jì)劃

　　白銀集團(tuán)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘技能操作人員552人，其中男性538人，女性14人。主要需求崗位為白銀本部礦山單位井下操作崗位(限男性)，選冶、加工等單位操作崗位。

　　二、報(bào)名條件

　　(一)年齡：18周歲以上(2007年8月14日以前出生)，男性30周歲以下(1995年8月14日以后出生)，女性25周歲以下(2000年8月14日以后出生)。

　　(二)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，或國(guó)家認(rèn)可的同等學(xué)歷(應(yīng)聘人員的學(xué)歷是指報(bào)名之日前已取得國(guó)家認(rèn)可的正式畢業(yè)學(xué)歷)。

　　(三)專業(yè)：同等條件下理工類專業(yè)優(yōu)先。

　　(四)態(tài)度：認(rèn)同白銀集團(tuán)企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、服從分配與管理。

　　(五)身體狀況：身體健康，無(wú)重大疾病史，無(wú)需求崗位職業(yè)禁忌病癥(如色盲、色弱、弱視、恐高等)，能夠正常履行崗位職責(zé)，具備良好的心理素質(zhì)，適應(yīng)一線生產(chǎn)操作崗位及長(zhǎng)期倒班作業(yè)。

　　(六)綜合素質(zhì)：品行端正，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、違法犯罪等不良記錄。

　　三、福利待遇

　　(一)薪酬待遇：執(zhí)行崗位績(jī)效工資制度，按照用工單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　(二)其他待遇：嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、依法享受國(guó)家規(guī)定假期、按集團(tuán)規(guī)定享受各種津補(bǔ)貼、定期免費(fèi)健康體檢、生日蛋糕卡等。

　　四、招聘程序

　　招聘程序分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、背景調(diào)查、分配、錄用報(bào)道等環(huán)節(jié)。

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受線下報(bào)名、電話報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2025年8月15日0時(shí)至2025年8月19日24時(shí)。

　　3.報(bào)名說(shuō)明

　　(1)應(yīng)聘人員關(guān)注“白銀集團(tuán)人力資源”微信公眾號(hào)，在電腦端登錄微信，點(diǎn)擊“應(yīng)用中心→人才招聘”，根據(jù)《社會(huì)招聘應(yīng)聘須知》《社會(huì)招聘簡(jiǎn)歷填寫說(shuō)明》要求，注冊(cè)賬號(hào)并進(jìn)行職位申請(qǐng)，注冊(cè)賬號(hào)時(shí)應(yīng)聘身份務(wù)必選擇“社會(huì)招聘”。

　　(2)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者進(jìn)行職位申請(qǐng)后即視為完成報(bào)名程序，個(gè)人信息將無(wú)法更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(3)后續(xù)招聘各環(huán)節(jié)事宜均通過(guò)郵件通知，請(qǐng)應(yīng)聘者確保填報(bào)的郵箱地址真實(shí)有效，并及時(shí)查收郵件。如因郵箱填寫錯(cuò)誤或未及時(shí)查看郵件導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)招聘安排，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　1.審查時(shí)間：2025年8月20日至2025年8月21日。

　　2.報(bào)名截止后，招聘工作組將對(duì)應(yīng)聘者的資格條件、報(bào)名材料等進(jìn)行初審，不符合條件人員以及在網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)中未按要求填寫相關(guān)信息的，資格審查不予通過(guò)。審核結(jié)果以郵件方式通知，應(yīng)聘者也可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自助查詢。

　　(三)筆試

　　1.通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)、組織形式以郵件和公告方式另行通知。

　　2.筆試科目為一科。內(nèi)容包括初中語(yǔ)文、物理、化學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);《安全生產(chǎn)法》相關(guān)內(nèi)容;白銀集團(tuán)概況信息。

　　3.白銀集團(tuán)在“白銀集團(tuán)人力資源”微信公眾號(hào)對(duì)正常參加筆試人員的成績(jī)進(jìn)行公布。

　　(四)體能測(cè)試

　　1.按照筆試成績(jī)排名，根據(jù)計(jì)劃招聘男女人數(shù)分別同比例確定體能測(cè)試入圍人員(含成績(jī)并列人員)。

　　2.根據(jù)白銀集團(tuán)2025年社會(huì)化招聘體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)開展體能測(cè)試(具體內(nèi)容詳見附件《體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)及要求》)。

　　3.體能測(cè)試環(huán)節(jié)全程錄像。其中任一單項(xiàng)不合格者，均視為體能測(cè)試不合格，不再組織復(fù)測(cè)。

　　(五)面試

　　1.通過(guò)體能測(cè)試人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，招聘工作組統(tǒng)一組織填報(bào)意向單位，每人可填報(bào)3家意向單位。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式以郵件和公告方式另行通知。

　　3.面試時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及個(gè)人簡(jiǎn)歷一式三份(A4紙單張)。

　　(六)體檢

　　面試通過(guò)人員需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，體檢不合格或放棄體檢者不予錄用。

　　(七)背景調(diào)查

　　體檢合格人員，須提供本人戶籍所在派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明，未按時(shí)限要求提供者取消資格，不予錄用。

　　(八)分配

　　1.通過(guò)以上所有環(huán)節(jié)的人員確定為擬錄用人員，按照本人填報(bào)的意向單位優(yōu)先級(jí)順序，根據(jù)綜合成績(jī)(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高至低依次進(jìn)行單位分配。各意向單位分配均實(shí)行獨(dú)立排序機(jī)制，即第一意向單位未錄取者自動(dòng)進(jìn)入第二意向單位排序，以此類推。

　　2.在同一意向單位分配過(guò)程中，若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，優(yōu)先根據(jù)擬錄用人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、工作實(shí)績(jī)等與崗位的匹配度進(jìn)行評(píng)定，同等條件下再根據(jù)面試成績(jī)排名確定分配單位。

　　3.意向單位均未能成功匹配的人員，結(jié)合擬錄用人員學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、工作實(shí)績(jī)等與剩余崗位匹配度，進(jìn)行調(diào)劑分配，不服從分配的取消錄用資格。

　　(九)錄用報(bào)道

　　經(jīng)白銀集團(tuán)確定的錄用人員，由用工單位通知報(bào)到時(shí)間，并按要求提供身份證、學(xué)歷證書原件以及其他有關(guān)資料后辦理錄用手續(xù)，無(wú)法提供或未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用資格。

　　(十)遞補(bǔ)

　　在體能測(cè)試、面試、體檢、錄用報(bào)到等環(huán)節(jié)由于應(yīng)聘者未參加、未通過(guò)、放棄等原因，致使未達(dá)到本次招聘計(jì)劃人數(shù)，將根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃不足數(shù)等額遞補(bǔ)并履行后續(xù)招聘程序進(jìn)行補(bǔ)錄。

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