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【2025年9月警法考試公告匯總表】報(bào)考條件||筆試內(nèi)容||錄用待遇||公安執(zhí)法資格等級(jí)考試題型

高級(jí)公安警察執(zhí)法資格考情分析||(易考寶典軟件+在線題庫) ||考試復(fù)習(xí)用書 ||題庫+教材易考套餐

　　1、筆試科目和內(nèi)容

　　筆試科目為《綜合知識(shí)》，測試內(nèi)容主要包括政治理論知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等。筆試科目滿分為100分。

　　本次考試無考試大綱，也不指定考試輔導(dǎo)用書。全市各級(jí)招聘工作主管機(jī)關(guān)及人事考試機(jī)構(gòu)不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間為2025年9月20日。具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　3、成績公布

　　筆試成績將通過銅陵市公安局網(wǎng)站(http://gaj.tl.gov.cn)、銅陵市人力資源考試院網(wǎng)站(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)等向考生公布。

　　4、政策加分

　　報(bào)考人員符合以下情形之一的，均可加2分(同時(shí)具備多個(gè)加分項(xiàng)的僅加1次分，不重復(fù)加分)，此分值納入筆試成績。

　　1、在職公安民警及輔警的配偶或子女;

　　2、退役軍人;

　　上述人員請(qǐng)于9月22日上午8:30-11:30,下午14:30-17:00，攜帶退伍證等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件申請(qǐng)加分，逾期不再受理。政策加分申報(bào)材料地點(diǎn):銅陵市北京西路440號(hào)市人力資源考試院一樓大廳(茂源大市場對(duì)面)。

　　經(jīng)審核符合加分條件的人員，在銅陵市公安局網(wǎng)站公示3天，公示無異議的，按規(guī)定加分。

　　(四)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試人員成績由高到低，與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)按5:1的比例確定體能測試入圍人員。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)、最低分不低于50分，確定體能測試入圍人員。

　　體能測試入圍人員在測試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、退伍證等材料。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消體能測試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。資格復(fù)審工作由市公安局組織實(shí)施。

　　體能測試入圍人員名單和資格復(fù)審具體事宜將通過銅陵市公安局網(wǎng)站(http://gaj.tl.gov.cn)、銅陵市人力資源考試院網(wǎng)站(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)公布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審并繳納費(fèi)用后，現(xiàn)場發(fā)放體能測試通知書。體能測試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見體能測試通知書。

　　(五)體能測試

　　體能測試包括1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參考《關(guān)于印發(fā)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》的通知》(人社部發(fā)【2011】48號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　1、男輔警測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1000米跑，30歲(含)以下用時(shí)≤4分25秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分35秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分;

　　10米×4往返跑，30歲(含)以下用時(shí)≤13.1秒、31歲(含)以上用時(shí)≤13.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分;

　　縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。

　　2、女輔警測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　800米跑，30歲(含)以下用時(shí)≤4分20秒、31歲(含)以上用時(shí)≤4分30秒為100分，每超時(shí)1秒扣0.5分;

　　10米×4往返跑，30歲(含)以下用時(shí)≤14.1秒、31歲(含)以上用時(shí)≤14.4秒為100分，每超時(shí)0.1秒扣1分;

　　縱跳摸高，高度≥230厘米為100分，每低1厘米扣2分。

　　3、測評(píng)要求及分值說明

　　1000米跑/800米跑測評(píng)次數(shù)為1次，10米×4往返跑測評(píng)次數(shù)不超過2次，縱跳摸高測評(píng)次數(shù)不超過3次。

　　1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項(xiàng)中任何一項(xiàng)成績低于60分的，視為體能測試不合格，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　體能測試成績分別按1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高成績5:3:2比例權(quán)重合成。(即體能測試成績=1000米跑成績/800米跑成績×50%+10米×4往返跑成績×30%+縱跳摸高成績×20%，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。

　　(六)面試

　　1、根據(jù)筆試成績、體能測試成績各占50%合計(jì)成總分，從高分到低分按3：1的比例確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同者，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。規(guī)定時(shí)限內(nèi)如有入圍人員放棄，按筆試和體能測試合成成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上只進(jìn)行一次。以上參加面試人數(shù)不足3：1的，按照筆試和體能測試合成成績不低于50分的考生，確定進(jìn)入面試人員，參加面試人數(shù)不足1：1的，相應(yīng)核減該崗位招聘數(shù)。

　　2、面試入圍人員名單及具體事宜將通過銅陵市公安局網(wǎng)站(http://gaj.tl.gov.cn)、銅陵市人力資源考試院網(wǎng)站(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)公布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站后續(xù)信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受身份確認(rèn)并繳納費(fèi)用后，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

　　3、考生根據(jù)面試通知書要求攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書到指定地參加面試。

　　4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。設(shè)定面試成績最低合格線，考生面試成績須達(dá)到50分，方可進(jìn)入下一程序。

　　5、對(duì)同一崗位設(shè)兩個(gè)及以上面試考場的考生，面試最終得分，采取加權(quán)平均法。(計(jì)算方法為：首先計(jì)算出每個(gè)面試考場的平均成績，其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計(jì)算出所有面試考場的總平均成績。再用所有面試考場的總平均成績分別除以每個(gè)面試考場的平均成績，求得各面試考場的加權(quán)系數(shù)。用各面試考場的加權(quán)系數(shù)分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結(jié)果即為加權(quán)后該面試人員的最終面試成績。成績采取四舍五入的辦法進(jìn)行計(jì)算，加權(quán)系數(shù)保留4位小數(shù)，其余計(jì)算過程中計(jì)算結(jié)果均保留2位小數(shù))。

　　(七)成績合成

　　1、報(bào)考人員最終考試成績分別按照筆試及體能測試合成成績的60%與面試成績的40%合成確定。上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。

　　2、有崗位備注的以備注為準(zhǔn)，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優(yōu)先;若政治面貌相同，依次以筆試、體能測試、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同的采取加試予以確定，加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　(八)體檢

　　按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(有崗位備注的以備注為準(zhǔn)，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優(yōu)先;若政治面貌相同，依次以筆試、體能測試、面試成績高者優(yōu)先;若仍相同的采取加試予以確定，加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知)。

　　體檢工作由市公安局組織開展。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)體檢不合格或放棄者，在報(bào)考人員中按合成成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)一次。

　　(九)考察與公示

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、應(yīng)變能力等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。因考察不合格產(chǎn)生的缺額，可按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵市公安局網(wǎng)站(http://gaj.tl.gov.cn)、銅陵市人力資源考試網(wǎng)(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)公示5個(gè)工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　三、聘用上崗

　　公示期滿，由用人單位按規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)，聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用;考核不合格者，取消錄用。

　　聘用人員福利待遇按照政府編外人員有關(guān)政策執(zhí)行，并按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)和公積金。

　　四、其他

　　(一)銅陵市公安局警務(wù)輔助人員主管部門在招錄工作過程中，將按照規(guī)定程序和規(guī)定陸續(xù)在銅陵市公安局網(wǎng)站(http://gaj.tl.gov.cn)、銅陵市人力資源考試網(wǎng)(http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html)公布招聘政策、職位表和考生的筆試、體能測試、資格審查、面試、體檢和公示擬錄用人選名單等各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且面試成績不低于50分人員納入市公安局輔警補(bǔ)錄后備庫，2026年9月8日前可按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)錄。

　　(二)本《公告》由銅陵市公安局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：銅陵市公安局五松分局0562-2683111

　　報(bào)名技術(shù)問題咨詢電話：0562-2168711(銅陵市人力資源考試院)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：銅陵市紀(jì)委監(jiān)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組0562-2683304

　　上述咨詢電話自公告發(fā)布后啟用，均在正常辦公時(shí)間使用。

　　特此公告

　　銅陵市公安局

　　2025年9月2日

　　銅陵市公安局2025年第二批警務(wù)輔助人員招聘崗位表.xls