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　　此次引才采取筆試、面試并結合跟班實習評價和經(jīng)歷業(yè)績評價的方式進行，整個引才過程由曲靖市教育體育局機關紀委全程監(jiān)督，并邀請曲靖市紀委市監(jiān)委駐曲靖市教育體育局紀檢監(jiān)察組參與監(jiān)督。

　　(一)報名資格審查。各引才學校按照引進對象、引進條件及專業(yè)要求等對報名人員進行資格審查。

　　(二)筆試。引才計劃人數(shù)與報名資格審查合格人數(shù)須達到1:3的比例方能開考，達不到1:3比例的，按比例遞減或取消該崗位引才計劃。引進教育部直屬6所師范大學公費師范生可適當放寬開考比例。筆試成績僅限此次引才有效。各引才學校具體負責組織筆試，筆試以閉卷方式進行，主要考察學科專業(yè)知識和教法技能，成績達到總分的60%即為筆試合格。

　　(三)面試。按照引才計劃人數(shù)與筆試合格人數(shù)須達到1:2比例方可進行面試，達不到1:2比例的，按比例遞減或取消該崗位引才計劃，達到或超過面試規(guī)定比例的，按實際筆試合格人數(shù)進行面試。教育部直屬6所師范大學公費師范生可適當放寬面試比例。各引才學校具體負責組織面試。擔任面試考官的人員必須取得人力資源社會保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。

　　面試以模擬課堂為主，由三個步驟構成：

　　(1)應試人員抽簽確定面試內容，30分鐘準備時間。

　　(2)10分鐘內以模擬課堂的方式講授面試內容。

　　(3)面試成績滿分100分，70分及以上即為合格。

　　(四)跟班實習評價。面試合格人員參加引才學校為期一周的跟班實習，由引才學校指定專人圍繞教師專業(yè)素養(yǎng)、教學常規(guī)、班主任工作等項目對其進行綜合考察，得出量化評價成績，滿分100分。

　　(五)經(jīng)歷業(yè)績評價。引才學校根據(jù)考生在校期間學習成果、學習成績材料；各種社會實踐、社會工作成果證明；在校期間獲獎證明和相關特色成果證明；其他與教育教學能力建設相關的材料給予評價，滿分100分。

　　(六)體檢、考察

　　領導小組辦公室根據(jù)考生筆試成績、面試成績、跟班實習評價成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績得出綜合成績，綜合成績=筆試成績×20%+面試成績×40%+跟班實習評價成績×30%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×10%。綜合成績由高到低順序按崗位引才計劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選。進入體檢、考察程序前須對擬體檢、考察人員的相關報考資格及學歷等材料原件進行資格復審。若出現(xiàn)崗位無符合條件人員，則不予遞補。

　　1.體檢

　　體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等相關規(guī)定執(zhí)行。體檢由引才單位統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。引才單位和考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由引才單位組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準?？忌话匆?guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

　　考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響錄(聘)用的疾病、病史等真實情況的考生，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)處理。

　　體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予錄(聘)用。

　　2.考察

　　考察內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合引進條件，提供的相關材料是否真實、準確、有效。并提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面綜合考察材料。

　　引才學校引進教育人才時，對新引進的人員統(tǒng)一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。考察合格的報考者方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(七)公示和錄(聘)用：曲靖市教育體育局部分直屬學校公開引進2026年教育人才專項領導小組辦公室根據(jù)體檢、考察結果確定擬引進人才人選，并提交曲靖市教育體育局部分直屬學校公開引進2026年教育人才專項領導小組審核同意，報中共曲靖市委人才領導小組辦公室核準后，在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日，公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬錄(聘)用的人員，報中共曲靖市委人才工作領導小組審批認定后，按照中共曲靖市委人才工作領導小組認定文件，引才學校與引進人才本人簽訂就業(yè)協(xié)議，由曲靖市教育體育局提交書面意見報曲靖市人力資源和社會保障局辦理錄(聘)用手續(xù)?？忌?026年9月30日前，未取得相應的畢業(yè)證、學位證和教師資格證的，取消其引才資格。

　　(八)紀律與監(jiān)督

　　1.資格審查貫穿引才全過程，在任何環(huán)節(jié)應聘人員如存在弄虛作假行為的，一經(jīng)查實取消相應資格。

　　2.曲靖市教育體育局部分直屬學校公開引進2026年教育人才專項工作在曲靖市教育體育局機關紀委全程監(jiān)督下進行，并邀請曲靖市紀委市監(jiān)委駐曲靖市教育體育局紀檢監(jiān)察組參與監(jiān)督。

　　3.從事引進教育人才工作的人員與應聘人員存在回避關系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號、人社部規(guī)〔2019〕1號等文件的有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

　　4.對違反公開引進人才紀律或不具備引才資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，因此帶來的后果由報考人員自行承擔。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

　　5.對違反公開引進人才紀律的，由曲靖市引才工作領導小組視情況責令改正或宣布引才結果無效。對違反引才紀律的入選人員、單位、工作人員按相關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　6.副處級(含副處)以上干部、市屬公立學校領導班子成員直系親屬通過引進人才進入市屬公立學校的，按《中共曲靖市委辦公室曲靖市人民政府辦公室印發(fā)〈關于市屬公立醫(yī)院和學校編制分配人事管理方式改革的實施辦法(試行)〉的通知》(曲辦字〔2019〕123號)規(guī)定，實行雙考核，單獨公示。