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　　(三)考試

　　考試包括筆試和面試兩部分。

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(成績保留三位小數(shù))

　　1.筆試

　　符合報(bào)名條件的報(bào)考人員須參加統(tǒng)一組織的筆試，筆試采取百分制，筆試內(nèi)容：職業(yè)道德與相關(guān)法律法規(guī)占20%，嬰幼兒發(fā)展知識(shí)占60%，幼兒衛(wèi)生保健相關(guān)內(nèi)容占20%。試卷共計(jì)100分，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試時(shí)間120分鐘，采用閉卷形式。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　考生筆試成績在文水縣政府門戶網(wǎng)站公布。

　　2.面試

　　面試采取講課方式進(jìn)行。

　　從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，依據(jù)招聘崗位筆試成績由高分到低分排隊(duì)順序，按參加面試人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試的人選，如筆試最后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，人數(shù)未達(dá)3：1的按實(shí)有人數(shù)確定。

　　若取得面試資格的人員確認(rèn)放棄資格的，根據(jù)招聘崗位筆試成績達(dá)到最低合格線的報(bào)考人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

　　面試將全程錄音錄像，面試采取講課形式，考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力。講課成績滿分為100分，講課成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分，講課成績保留兩位小數(shù))，講課成績不達(dá)70分者不予聘用。

　　講課成績在講課結(jié)束后當(dāng)天公布。

　　如最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，采取以下方法確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選：

　　1.現(xiàn)仍在我縣公辦幼兒園任職的人員優(yōu)先錄用；

　　2.以筆試成績排序，如筆試分?jǐn)?shù)相同，就筆試成績相同的人員加試一場面試，按面試加試成績高的進(jìn)入體檢。

　　(四)體檢

　　根據(jù)招聘崗位綜合成績排名，按1：1確定體檢人員，體檢參照《山西省申請教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格形成的空缺崗位，從招聘崗位的綜合成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　(五)聘用及待遇

　　1.本次公開招聘根據(jù)筆試、面試、體檢、考核等確定擬聘人員，并在文水縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示5個(gè)工作日(如對擬聘結(jié)果有異議，公示期內(nèi)需書面實(shí)名舉報(bào))。對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿無異議的，予以聘用。

　　2.擬聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須取得職位招聘條件要求的畢業(yè)證書后方可簽訂合同(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，須于合同簽訂前取得畢業(yè)證，否則視為放棄聘用)；屬于在職人員的，須在公示期滿后5日內(nèi)，提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無勞動(dòng)糾紛的相關(guān)證明材料方可簽訂合同，逾期視為放棄聘用資格。所有擬聘用人員因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄聘用資格。

　　3.擬聘用人員上崗前，由縣教體局統(tǒng)一組織培訓(xùn)。由第三方勞務(wù)派遣公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1學(xué)期(5個(gè)月)。勞動(dòng)合同內(nèi)容及訂立、履行、變更、解除或者終止等，執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定。

　　4.第三方勞務(wù)派遣公司根據(jù)縣教體局提供公辦幼兒園空缺崗位，安排被聘用人員到崗任教。本次招聘崗位為輔助性非編制崗位，勞務(wù)派遣期限原則上不超過3年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果及崗位需求決定續(xù)聘。

　　5.被聘用人員工資按照省定我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五險(xiǎn))，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，第三方勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工資發(fā)放和社保繳納，所需資金由縣財(cái)政全額保障。第三方勞務(wù)派遣公司服務(wù)費(fèi)等所需資金由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　6.被聘用人員由用人單位和第三方勞務(wù)派遣公司依法依規(guī)進(jìn)行管理和考核，對于違反規(guī)定的，退回第三方勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同。被聘用人員到齡(男60周歲、女55周歲)退出崗位后，第三方勞務(wù)派遣公司不再簽訂勞動(dòng)合同，停發(fā)工資待遇，依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行養(yǎng)老金政策。